Productoras e ingenieras subrepresentadas en la música

Las mujeres y personas no binarias representaron menos del 5% de los créditos tecnológicos en la música más popular del 2022.

Fix The Mix reveló la falta de representación de mujeres productoras e ingenieras en un nuevo estudio impulsado por We Are Moving the Needle, Howard University, Middle Tennessee State University y Jaxsta, que analizó los créditos de las canciones más populares de 2022. 

El estudio encontró que de un total de 757 canciones, las mujeres y personas no binarias ocupan 187 lugares de los 3,781 créditos relacionados a la producción e ingeniería, lo que representa menos del 5%. En el análisis se contemplaron los trabajos de productores, ingenieros, ingenieros de mezcla, ingenieros de masterización, programadores, productores vocales, editores y roles de asistente; siendo este último el puesto que más ocupan las mujeres (asistentes).

Emily Lazar, coautora del estudio, ingeniera de masterización y ganadora del premio Grammy al mejor álbum producido (Colors de Beck) concluyó que: “Este estudio confirma lo que sabía después de pasar décadas detrás del tablero en el estudio de grabación: las mujeres no tienen las mismas oportunidades que los hombres en los roles de producción e ingeniería”.

En el estudio también se analizaron las 50 mejores canciones de 14 listas de pop, rap, hip hop, dance, alternativo, metal, country, jazz, electrónica, clásica y folk estadounidense; los resultados arrojaron que los géneros musicales con representación más baja de mujeres acreditadas en roles técnicos clave son el metal (0,0%) y el rap (0,7%).

En cuanto a la 65° entrega de los premios Grammy, el informe detalló que en las 28 categorías a “lo mejor de” del total de 249 créditos de roles técnicos solo 19 fueron ocupados por mujeres y personas no binarias, en promedio, 7.6%. Además, solo una mujer fue ganadora en contraste con 30 hombres reconocidos en la premiación, se trata de Judith Sherman quien ganó el premio a Productora del Año.

El estudio concluye con el mensaje: “Garantizar que haya más diversidad racial y de género entre los creadores de música no es realmente un problema complejo si quieres resolverlo. El paso más importante es que los artistas y sellos discográficos puedan contratar a un grupo más diverso de productores, mezcladores e ingenieros, pero es extremadamente difícil contratar gente cuando no puedes encontrarlos. Esperamos que este informe brinde a los tomadores de decisiones la motivación y las herramientas que necesitan para lograr un cambio real en sus prácticas de contratación para que podamos lograr la paridad de género en la producción”.